Comment financer sa formation drone ?

L’OPCO ATLAS est votre interlocuteur privilégié pour soutenir vos projets de recrutement, de formation en alternance, et de développement des compétences, notamment pour les géomètres et les bureaux d’études techniques. Nos équipes sont à votre disposition pour élaborer des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques, en vous aidant à planifier et à organiser vos exigences en matière de formation et de compétences. Pour en savoir plus sur le financement et les services que proposés, consultez le site : www.opco-atlas.fr

AKTO, en tant qu’opérateur de compétences, se consacre à soutenir la performance des entreprises en améliorant les compétences et qualifications des salariés. Spécialisé dans les services à forte intensité de main-d’œuvre, il intervient dans l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels. AKTO gère 27 secteurs d’activité, offrant un accompagnement personnalisé pour les entreprises et les salariés, tout en favorisant l’apprentissage et la professionnalisation. Il joue également un rôle dans l’information des jeunes et des familles sur les métiers et les formations. Pour plus d’informations, visitez www.akto.fr

Constructys est un opérateur de compétences dédié au secteur de la construction, offrant un soutien aux entreprises et salariés du bâtiment, du négoce des matériaux de construction, du négoce de bois, et des travaux publics. L’organisation propose une gamme de services pour aider ces entreprises à gérer et optimiser la formation de leurs salariés. Ils offrent du conseil et de l’accompagnement, ainsi que des solutions pour financer les projets de formation, couvrant divers aspects tels que l’entrée dans le secteur de la construction, l’évolution professionnelle, et la gestion des changements de carrière. Constructys facilite également les demandes de prise en charge des formations. Pour plus d’informations, consultez leur site : www.constructys.fr

L’Opcommerce fournit un service de proximité dédié aux branches professionnelles et aux entreprises du secteur du commerce, couvrant l’ensemble de la France métropolitaine et les Départements et régions d’outre-mer (DROM) grâce à ses 17 implantations territoriales. Cette structure offre un soutien localisé et adapté aux besoins spécifiques des entreprises commerciales dans ces régions. Pour plus de détails sur leurs services et implantations, visitez leur site : www.lopcommerce.com

OPCO EP se consacre à l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement en alternance et de formation pour les salariés. En tant qu’éclaireur sur les mutations de l’emploi, il soutient les 54 branches professionnelles et l’interprofession dans son champ de compétences. Cela inclut la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que la certification professionnelle des métiers dans des domaines tels que l’artisanat, les professions libérales, et les services de proximité. Pour plus d’informations, visitez leur site : www.opcoep.fr

L’OPCO Mobilités, opérateur de compétences dédié aux métiers de la mobilité, se concentre sur le renouvellement de la population active et l’adaptation permanente des compétences des salariés. Il fournit une gamme étendue de services aux entreprises, y compris le financement des plans de développement des compétences et de l’alternance, le soutien à l’anticipation des évolutions des métiers et qualifications, la création de certifications, et la promotion des métiers. Ses offres comprennent des conseils sur divers dispositifs, la formation et la qualification des collaborateurs, le recrutement, le financement des formations, la gestion prévisionnelle des besoins en emploi et compétences, et des services spécifiques dans des domaines comme la transition énergétique et la cybersécurité. Pour plus d’informations, consultez leur site : www.opcomobilites.fr

L’OPCO Santé, en tant qu’Opérateur de Compétences du secteur privé de la santé, joue un rôle clé dans l’accompagnement des transformations sectorielles et des enjeux emploi-formation des métiers du soin et de l’accompagnement. Il offre un service d’accompagnement RH complet, incluant le recrutement, la gestion des compétences, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), l’innovation RH et la gestion des performances, le tout encadré par des experts pour un plan d’action personnalisé. De plus, l’OPCO Santé met à disposition un catalogue d’offres de services, des outils pour intégrer les apprentis ou nouveaux salariés, un plan de développement des compétences et des fiches sur les dispositifs de formation. Pour en savoir plus, visitez leur site : www.opco-sante.fr

OCAPIAT, en tant qu’Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires, offre une aide précieuse aux entreprises de ces secteurs en facilitant l’accès aux différentes aides financières publiques, qu’elles soient européennes, nationales ou régionales. Cette assistance vise à soutenir durablement les efforts de formation des entreprises, en les aidant à naviguer et à bénéficier des divers programmes de financement disponibles. Pour plus d’informations sur leurs services et soutiens, vous pouvez visiter leur site : www.ocapiat.fr

OPCO 2i, l’opérateur interindustriel de compétences, réunit 32 branches de l’industrie pour répondre aux enjeux contemporains du secteur. Il se concentre sur l’anticipation des évolutions en matière d’emploi et l’identification des besoins en compétences. Ses missions élargies dans le cadre de la réforme des OPCA incluent le conseil en formation pour les entreprises, le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et un service de proximité pour les TPE/PME. Cela implique d’améliorer l’accès à la formation professionnelle, d’accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins de formation, et de favoriser la transition professionnelle des salariés.

En plus, OPCO 2i joue un rôle crucial dans l’accompagnement de la transition écologique. Suite à la Loi Climat et résilience, une nouvelle mission a été confiée aux OPCO : informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et les aider à s’adapter à la transition écologique. Cela comprend l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences, et l’accompagnement dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique.

L’opérateur propose également un accompagnement opérationnel, écoutant et conseillant les entreprises dans la définition de leurs projets de formation, finançant et développant l’apprentissage et l’alternance, et favorisant un accompagnement de proximité avec un réseau d’environ 800 collaborateurs. Il permet également l’accès aux financements nationaux et régionaux et développe des e-services pour faciliter la gestion des dossiers de formation des entreprises.

Pour en savoir plus sur les missions et services d’OPCO 2i, visitez leur site : www.opco2i.fr

Uniformation, en tant qu’Opérateur de Compétences (OPCO) de la Cohésion sociale, joue un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes tout au long de leur vie, en répondant à des besoins sociétaux essentiels. Avec une vision inclusive de la société, Uniformation soutient activement les 53 935 entreprises du secteur, engagées dans plus de 80 métiers différents, en mettant l’accent sur l’utilité, l’engagement et la bienveillance. Cette initiative est renforcée par un vaste plan de communication visant à promouvoir les opportunités et l’attractivité des métiers de la Cohésion sociale.

Pour plus d’informations sur leurs services et missions, visitez leur site : www.uniformation.fr

L’AGEFICE, le Fonds d’Assurance Formation du Commerce, de l’Industrie et des Services, joue un rôle essentiel dans la gestion des fonds de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et le financement des formations pour les chefs d’entreprise, dirigeants non-salariés, et leurs conjoints collaborateurs ou associés dans ces secteurs. La procédure de financement implique plusieurs étapes clés :

1. Vérification de l’Éligibilité : Le demandeur doit vérifier s’il relève de l’AGEFICE en consultant son attestation de CFP, disponible sur son compte Urssaf ou SSI. Cette attestation doit inclure un code de sécurité vérifiable.

2. Demande de Financement : Le dirigeant doit soumettre sa demande de financement à un Point d’accueil de l’AGEFICE avant le début de l’action de formation, de préférence un mois à l’avance pour s’assurer d’un retour sur la prise en charge éventuelle.

3. Choix de la Formation : Le chef d’entreprise choisit la formation et le centre de formation. Une fois le choix validé, l’organisme de formation fournit le programme et la convention de formation, ou à défaut, un devis.

4. Accord de Prise en Charge : L’AGEFICE examine les éléments de la demande, engage le dossier et transmet l’accord de prise en charge via le Point d’accueil.

5. Envoi des Justificatifs et Remboursement : Après la formation, tous les justificatifs fournis par l’organisme de formation doivent être transmis au Point d’accueil, qui les vérifie et les transmet à l’AGEFICE pour le remboursement de l’action de formation.

Pour plus de détails sur la procédure formalisée et les étapes à respecter, consultez : www.agefice.fr

Le FAF PM, ou Fonds d’Assurance Formation de la Profession Médicale, est un organisme habilité depuis 1993 pour gérer les contributions à la formation professionnelle (CFP) des médecins exerçant à titre libéral et leurs conjoints collaborateurs. La contribution est fixée à 0,25% du plafond annuel de la sécurité sociale pour les médecins libéraux, et à 0,34% pour ceux ayant un conjoint collaborateur.

Le FAF PM cible spécifiquement les médecins en exercice libéral et leurs conjoints collaborateurs, à condition qu’ils aient versé leur contribution CFP auprès de l’URSSAF. Il finance des actions de formation soit à titre collectif, via l’inscription auprès d’associations de formation médicale continue habilitées, soit à titre individuel, où le médecin doit envoyer une demande de prise en charge complète par voie postale dans les 30 jours suivant la fin de l’action de formation.

Pour plus d’informations sur les services et modalités offerts par le FAF PM, visitez leur site : www.fafpm.org

La FAFCEA, le Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’entreprises artisanales, est dédiée à l’organisation, au développement et à la promotion de la formation professionnelle des chefs d’entreprises artisanales, de leurs conjoints collaborateurs ou associés, et de leurs auxiliaires familiaux. Cette mission englobe également les élus des Organisations Professionnelles exerçant des responsabilités dans ces entreprises.

Les bénéficiaires de la FAFCEA sont définis selon la Nomenclature d’Activités Française de l’Artisanat (NAFA), couvrant près d’un million d’entreprises artisanales dans plus de 500 activités, incluant l’alimentation, le bâtiment, la fabrication et les services. Ainsi, la FAFCEA joue un rôle crucial dans le financement et la promotion de la formation professionnelle continue pour ces divers secteurs.

Pour plus d’informations sur les services et le soutien fournis par la FAFCEA, visitez leur site : www.fafcea.com

Le FIF PL est un fonds d’assurance de formation agréé par Arrêté Ministériel, dédié à la formation continue des Travailleurs Indépendants et des Professionnels Libéraux, à l’exception des médecins. Pour être éligible, les professionnels doivent être inscrits à l’URSSAF en tant que travailleurs indépendants, ne pas être inscrits au Répertoire des Métiers, et être enregistrés sous un code NAF lié au FIF PL.

La procédure de prise en charge de formation par le FIF PL comprend plusieurs étapes clés :

1. Eligibilité : Les professionnels doivent justifier de leur statut via une attestation URSSAF, indiquant le versement de la cotisation au Fonds d’Assurance Formation des non-salariés (FAF) ou une attestation de dispense ou de refus de demande d’attestation.

2. Critères de Prise en Charge : Les Représentants Professionnels de chaque profession définissent annuellement les thèmes de formation éligibles et les modalités financières de prise en charge, pouvant varier d’une année à l’autre.

3. Axe de Prise en Charge : Les fonds peuvent couvrir des formations liées au cœur métier de chaque profession ou des fonds spécifiques, comme des formations de longue durée ou la participation à un jury d’examen.

4. Demande de Prise en Charge : Les demandes doivent être effectuées en ligne dans les 10 jours suivant le début de la formation. Le professionnel doit saisir personnellement sa demande via un espace dédié sur le site du FIF PL.

5. Documents Requis : Les professionnels doivent fournir un devis ou une convention de formation, le programme de la formation, et un RIB, avec un justificatif URSSAF en option.

6. Saisie de la Demande : Des renseignements tels que le numéro SIRET, le code NAF, l’intitulé de la formation, et les détails de l’organisme de formation sont nécessaires pour compléter la demande.

7. Notification et Remboursement : Le professionnel est informé par mail de la décision du FIF PL et doit fournir une attestation de présence et de règlement à la fin de la formation pour justifier sa participation et le règlement de sa formation. Le FIF PL rembourse ensuite le montant de prise en charge accordé par virement bancaire.

Pour plus d’informations sur la procédure de prise en charge de formation par le FIF PL, consultez leur site : www.fifpl.fr

VIVEA, un fonds mutualisé mis en place par la profession agricole depuis 2001, se consacre au développement des compétences et au financement des formations pour les chefs d’entreprise agricole et leurs conjoints collaborateurs. Leur objectif est de soutenir les actifs non-salariés agricoles dans leur formation professionnelle continue. VIVEA propose diverses formations, y compris des parcours de formation pour les référents bien-être animal (BEA) et des cycles de formation Ecophyto, offrant des options adaptées aux différentes mutations du métier agricole. Les chefs d’entreprise peuvent s’inscrire et se pré-inscrire à ces formations via leur site internet, où des informations supplémentaires sur les critères de prise en charge et les démarches nécessaires sont disponibles.

Pour en savoir plus et pour s’inscrire, visitez le site de VIVEA : www.vivea.fr

L’OPCO ATLAS est votre interlocuteur privilégié pour soutenir vos projets de recrutement, de formation en alternance, et de développement des compétences, notamment pour les géomètres et les bureaux d’études techniques. Nos équipes sont à votre disposition pour élaborer des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques, en vous aidant à planifier et à organiser vos exigences en matière de formation et de compétences. Pour en savoir plus sur le financement et les services que proposés, consultez le site : www.opco-atlas.fr

AKTO, en tant qu’opérateur de compétences, se consacre à soutenir la performance des entreprises en améliorant les compétences et qualifications des salariés. Spécialisé dans les services à forte intensité de main-d’œuvre, il intervient dans l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels. AKTO gère 27 secteurs d’activité, offrant un accompagnement personnalisé pour les entreprises et les salariés, tout en favorisant l’apprentissage et la professionnalisation. Il joue également un rôle dans l’information des jeunes et des familles sur les métiers et les formations. Pour plus d’informations, visitez www.akto.fr

Constructys est un opérateur de compétences dédié au secteur de la construction, offrant un soutien aux entreprises et salariés du bâtiment, du négoce des matériaux de construction, du négoce de bois, et des travaux publics. L’organisation propose une gamme de services pour aider ces entreprises à gérer et optimiser la formation de leurs salariés. Ils offrent du conseil et de l’accompagnement, ainsi que des solutions pour financer les projets de formation, couvrant divers aspects tels que l’entrée dans le secteur de la construction, l’évolution professionnelle, et la gestion des changements de carrière. Constructys facilite également les demandes de prise en charge des formations. Pour plus d’informations, consultez leur site : www.constructys.fr

L’Opcommerce fournit un service de proximité dédié aux branches professionnelles et aux entreprises du secteur du commerce, couvrant l’ensemble de la France métropolitaine et les Départements et régions d’outre-mer (DROM) grâce à ses 17 implantations territoriales. Cette structure offre un soutien localisé et adapté aux besoins spécifiques des entreprises commerciales dans ces régions. Pour plus de détails sur leurs services et implantations, visitez leur site : www.lopcommerce.com

OPCO EP se consacre à l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement en alternance et de formation pour les salariés. En tant qu’éclaireur sur les mutations de l’emploi, il soutient les 54 branches professionnelles et l’interprofession dans son champ de compétences. Cela inclut la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que la certification professionnelle des métiers dans des domaines tels que l’artisanat, les professions libérales, et les services de proximité. Pour plus d’informations, visitez leur site : www.opcoep.fr

L’OPCO Mobilités, opérateur de compétences dédié aux métiers de la mobilité, se concentre sur le renouvellement de la population active et l’adaptation permanente des compétences des salariés. Il fournit une gamme étendue de services aux entreprises, y compris le financement des plans de développement des compétences et de l’alternance, le soutien à l’anticipation des évolutions des métiers et qualifications, la création de certifications, et la promotion des métiers. Ses offres comprennent des conseils sur divers dispositifs, la formation et la qualification des collaborateurs, le recrutement, le financement des formations, la gestion prévisionnelle des besoins en emploi et compétences, et des services spécifiques dans des domaines comme la transition énergétique et la cybersécurité. Pour plus d’informations, consultez leur site : www.opcomobilites.fr

L’OPCO Santé, en tant qu’Opérateur de Compétences du secteur privé de la santé, joue un rôle clé dans l’accompagnement des transformations sectorielles et des enjeux emploi-formation des métiers du soin et de l’accompagnement. Il offre un service d’accompagnement RH complet, incluant le recrutement, la gestion des compétences, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), l’innovation RH et la gestion des performances, le tout encadré par des experts pour un plan d’action personnalisé. De plus, l’OPCO Santé met à disposition un catalogue d’offres de services, des outils pour intégrer les apprentis ou nouveaux salariés, un plan de développement des compétences et des fiches sur les dispositifs de formation. Pour en savoir plus, visitez leur site : www.opco-sante.fr

OCAPIAT, en tant qu’Opérateur de Compétences (OPCO) pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires, offre une aide précieuse aux entreprises de ces secteurs en facilitant l’accès aux différentes aides financières publiques, qu’elles soient européennes, nationales ou régionales. Cette assistance vise à soutenir durablement les efforts de formation des entreprises, en les aidant à naviguer et à bénéficier des divers programmes de financement disponibles. Pour plus d’informations sur leurs services et soutiens, vous pouvez visiter leur site : www.ocapiat.fr

OPCO 2i, l’opérateur interindustriel de compétences, réunit 32 branches de l’industrie pour répondre aux enjeux contemporains du secteur. Il se concentre sur l’anticipation des évolutions en matière d’emploi et l’identification des besoins en compétences. Ses missions élargies dans le cadre de la réforme des OPCA incluent le conseil en formation pour les entreprises, le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et un service de proximité pour les TPE/PME. Cela implique d’améliorer l’accès à la formation professionnelle, d’accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins de formation, et de favoriser la transition professionnelle des salariés.

En plus, OPCO 2i joue un rôle crucial dans l’accompagnement de la transition écologique. Suite à la Loi Climat et résilience, une nouvelle mission a été confiée aux OPCO : informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et les aider à s’adapter à la transition écologique. Cela comprend l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences, et l’accompagnement dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique.

L’opérateur propose également un accompagnement opérationnel, écoutant et conseillant les entreprises dans la définition de leurs projets de formation, finançant et développant l’apprentissage et l’alternance, et favorisant un accompagnement de proximité avec un réseau d’environ 800 collaborateurs. Il permet également l’accès aux financements nationaux et régionaux et développe des e-services pour faciliter la gestion des dossiers de formation des entreprises.

Pour en savoir plus sur les missions et services d’OPCO 2i, visitez leur site : www.opco2i.fr

Uniformation, en tant qu’Opérateur de Compétences (OPCO) de la Cohésion sociale, joue un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes tout au long de leur vie, en répondant à des besoins sociétaux essentiels. Avec une vision inclusive de la société, Uniformation soutient activement les 53 935 entreprises du secteur, engagées dans plus de 80 métiers différents, en mettant l’accent sur l’utilité, l’engagement et la bienveillance. Cette initiative est renforcée par un vaste plan de communication visant à promouvoir les opportunités et l’attractivité des métiers de la Cohésion sociale.

Pour plus d’informations sur leurs services et missions, visitez leur site : www.uniformation.fr

Transitions Pro est une association présente dans chaque région française, destinée à accompagner les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement. Leur programme principal, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), permet aux salariés en CDI, CDD ou en intérim de suivre une formation tout en conservant leur rémunération. Ce dispositif vise à faciliter un changement de carrière sécurisé et est accessible sous certaines conditions, notamment d’ancienneté et de formation certifiante. Les salariés doivent démontrer la cohérence et la pertinence de leur projet de reconversion, et l’accompagnement est fourni à chaque étape par le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Les demandes de financement doivent être effectuées sur le site de Transitions Pro de leur région et sont évaluées sur la base de critères spécifiques. Pour plus d’informations et pour commencer une demande de reconversion, les salariés peuvent visiter le site de Transitions Pro de leur région.
www.transitionspro.fr

Notre équipe est toujours à votre disposition pour vous aider. Si vous ne trouvez pas une solution de financement adaptée parmi les options habituelles, ou si les organismes mentionnés précédemment ne répondent pas à vos besoins pour financer nos formations, nous vous suggérons de vous tourner vers d’autres ressources telles que :

– La Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI), accessible sur www.cci.fr
– Le conseil régional de votre région, dont les informations sont disponibles sur www.lannuaire.service-public.fr
– Le conseil général de votre département, que vous pouvez trouver sur www.lannuaire.service-public.fr
– La mission locale, pour les jeunes de 16 à 25 ans, à consulter sur www.mission-locale.fr
– La maison pour l’Emploi et la Formation de votre secteur, avec des informations disponibles sur www.travail-emploi.gouv.fr

De plus, pour vous offrir davantage de flexibilité, nous proposons des solutions de financement personnalisées, telles que le paiement en 4x sans frais supplémentaires. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de ces options et trouver celle qui vous convient le mieux.